2017年厦门事业单位招聘，厦门公安局各区辅警、地铁辅警、公安局协警招聘正如火如荼地进行中，为何本年的辅警招聘如此炽热？为何应聘人数如此之多呢？咱们我们都知道，在2016年，国务院发布了《关于规范公安机关警务辅佐人员办理作业的定见》，明确规则了公安单位和底层所队不得自行安排警务辅佐人员招聘。招聘要一致规范和程序。这也被看做我国辅警迈向变革的重要一步。那辅警变革了会对现在的辅警人员发生什么影响？对新招聘的辅警人员又有什么改变呢？

　　2017各地辅警考试信息连续发布，各地区用工准则均有不同，今日小编就以厦门公安辅警为例，为我们介绍辅警招聘条件要求、考试内容要求。依据2017年7月份最新发布的厦门公安局同安分局辅警招聘公告。公安局辅警的招聘流程包含：书面考试、面试和体能测验。

　　一切报考者应参与书面考试，书面考试内容为：法令基本知识法令基本知识（内容为《中华人民共和国治安办理处罚法》）和申论，书面考试总分为100分,60分为及格线。书面考试时刻、地址将用短信另行通知，请坚持通讯疏通。

　　体能测验：从书面考试成果到达合格线的报考人员中按拟聘人数与体能测验人数1:3的份额从高分到低分确认，体能测验人选缺乏1:3的按实践人数确认。体能测验内容为：男人1000米、引体向上两个项目；每个项目满分为100分，测验规范按《公安机关人民差人体育锻炼规范》核算得分，得分按50%折估计体能测验成果。体能测验成果合格线分，不合格的不得进入面试。设有加分项：在部队荣获三等功的加1分，二等功及以上的加2分，公安院校大专及以上毕业生的加2分，同安区作业困难人员加2分。以上加分计入体能测验成果, 加分不受体能测验满分约束。面试内容为：体能测验成果合格的进入面试，面试满分为100分，面试合格线分。归纳总分核算：归纳总分=书面考试成果*40%+体能成果*30%+面试成果30%。

　　一起，厦门公安局辅警招聘要求：男性，年纪20-35周岁(1982年1月1日今后至1997年12月31日曾经出世)，身高170cm以上，高中及以上学历；

　　那么，公安辅警选用什么方法的用工准则?公安辅警用工方法施行劳务差遣制，由厦门市同安区劳务差遣有限公司按相关规则与拟聘任公安辅警人员签定劳动合同；合同到期后，依据同安公安分局查核状况，查核合格者，合同可续签。本次招聘人员的试用期按中华人民共和国劳动法规则履行，试用期包含在聘期内，试用期满查核不合格的予以解聘。招聘由同安区政法委牵头，同安区人社局进行事务辅导，同安公安分局详细安排施行，厦门市公安局辅警支队进行全程监督。公安辅警在岗作业期间由公安机关进行日常办理和查核。

　　变革后，辅警的薪酬待遇也有了一致的规范。我们最为关怀的薪酬待遇：以厦门公安辅警为例，依据市、区公安机关相关文件，依照层级办理规则享用相应薪酬级别待遇（包含：医疗、弥补医疗、养老、赋闲、工伤、生育等社会保险及住宅公积金、服装费、绩效薪酬等），一致着装。

　　归纳来看，辅警在变革后，待遇仍是有了较大的进步，公安辅警如有意成为人民差人，在方针敞开前提下，契合人力资源和社会保障局关于公务员选用的相关规则的，并到达享有新警选用的条件，也能参与国家公务员差人岗位的考试进入编制哦。